师之风采

       学校坚持实施“人才强校”战略,力争造就一支与“特色鲜明的高水平教学研究型大学”发展目标相适应的一流师资队伍。近几年来,学校强力推进以“人才金字塔”为核心的人才引进制度和以“分类发展”为核心的现有队伍提升举措,整体推进实施“强师工程”八大计划,通过“引进”与“培养”两种手段,打造了一支与我校人才培养模式和办学特色相适应、在服务社会中发挥重要作用、规模稳定、数量充足的高素质、高水平、结构优化的师资队伍。学校现有专任教师2000多人,其中正高级职称300多人,副高级职称700多人。其中博士学历教师占教师总数51%,硕士及以上学位的教师占教师总人数86%。

       学校从引进和培养高层次人才着手,以引进海内外高层次人才和高水平创新团队的“百人计划”为目标引领,以“青年百人计划”为引进青年人才的重要机制,以“培英育才计划”、“优秀青年教师培养计划”为师资队伍建设和青年教师培养的重要抓手,以“优秀博士后计划”为高层次人才科研助手配备及人才储备机制,形成以“百人计划”、“青年百人计划”、“优秀博士后计划”为贯通的不同层次人才引进机制,以“培英育才计划”、“优秀青年教师培养计划”为中青年教师培养的阶梯式培养体系,最终形成了我校纵横协调发展的高水平师资队伍建设体系,并取得显著成效。

       截至2017年4月,学校共引进及培养了国家级人才67人次,省级人才64人次。目前拥有共享院士5人、“长江学者”6人、国家“杰青”8人、国家“千人计划”教授16人、新世纪“百千万工程”国家级人选1人、国家百千万工程有突出贡献中青年专家1人、国家“优青”5人、国家“青年千人”教授9人、教育部“新世纪优秀人才”5人、广东省“领军人才”6人、广东省“珠江学者”15人、广东省“杰青”8人等,广东特支计划21人、省教学名师10人等一批高端人才,师资队伍实力显著增强,为学校人才培养提供了强有力的支撑保证。

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